Бренд работодателя как стратегия привлечения и удержания талантов

摘要

Показана роль Службы по управлению человеческими ресурсами в создании бренда работодателя с целью привлечения и удержания талантливых сотрудников для создания эффективной организации в условиях жесткой конкурентной борьбы.